ໃນວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2024, ບໍລິສັດ Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກາງປີ 2024 ຂອງຕົນຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ນຳພາໂດຍຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Wendy ແລະ ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ Welong ທັງໝົດ.
ດ້ວຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປີ 2024 ຫລັງພວກເຮົາ, ກອງປະຊຸມກາງປີຂອງຈີນ Welong ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະທ້ອນໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການປະກາດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທິດທາງຍຸດທະສາດສໍາລັບເດືອນຂ້າງຫນ້າ. Welong ຍັງຄົງຍຶດໝັ້ນໃນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ "ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ", ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຄວາມເປັນເລີດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າທົ່ວໂລກ.
ຜົນສໍາເລັດຂອງເຄິ່ງທໍາອິດ: ຄວາມສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການສຸມໃສ່ລູກຄ້າ
ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Wendy ໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ, "ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກເຮົາ," ແລະ "ຄວາມສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງ Welong." ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງນີ້, Welong ໄດ້ປັບປຸງການອອກແບບຜະລິດຕະພັນແລະຂະບວນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຜ່ານມາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຜະລິດຕະພັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນຂອງລູກຄ້າ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັກສາການສື່ສານແລະການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງລູກຄ້າຈະຖືກແກ້ໄຂແລະປະຕິບັດທັນທີ.
ຊອກຫາລ່ວງຫນ້າ: ນະວັດຕະກໍາຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຫວັງວ່າໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ, Welong ຈະສືບຕໍ່ເປັນລູກຄ້າ, ເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫລາກຫລາຍຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລູກຄ້າທຸກຄົນມີປະສົບການເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມຈິງໃຈຂອງ Welong ໂດຍຜ່ານຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບທີ່ເຂັ້ມງວດ, ແລະການບໍລິການຫລັງການຂາຍທີ່ໄວຂຶ້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມທະວີການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາ, ແນະນຳບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີນະວັດຕະກຳກວ່າອີກ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ.
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ: ການດຸ່ນດ່ຽງການດູແລຄອບຄົວແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ
ໃນທ້າຍປີ 2023, Wendy ໄດ້ລິເລີ່ມແຄມເປນ "ການດູແລຄອບຄົວ, ມູນຄ່າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານ", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມຮັກແລະການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄອບຄົວແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບລາງວັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດ້ວຍການຍື່ນສະເຫນີທີ່ໂດດເດັ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້. ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມກາງປີນີ້, Wendy ໄດ້ກ່າວຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແນະນໍານະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈຕ່າງໆສໍາລັບນັກຮຽນໃນກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານກະກຽມສໍາລັບການສອບເສັງທີ່ສໍາຄັນ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ທຶນການສຶກສາ, ແທັບເລັດ, ແລະລາງວັນອື່ນໆໂດຍອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບໂຮງຮຽນທີ່ເຂົາເຈົ້າບັນລຸໄດ້.
Wendy ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ນຳການພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງຈີນ Welong ແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳການດູແລຄອບຄົວ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານ ແລະ ຊີວິດ. ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ, ວາງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວນານ.
ວິໄສທັດໃນອະນາຄົດ: ຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຮ່ວມກັນ
ຈີນ Welong ຍັງຄົງຍຶດຫມັ້ນໃນພາລະກິດຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນຂອງ "ລູກຄ້າທໍາອິດ, ອັນດັບທໍາອິດທີ່ມີຄຸນນະພາບ", ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການພິເສດໃຫ້ກັບລູກຄ້າທົ່ວໂລກ. ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ "Welong ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດຈາກຈີນ" ໂດຍການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລູກຄ້າ, ຂັບເຄື່ອນນະວັດຕະກຳ, ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນແລະມາດຕະຖານການບໍລິການຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາຈະຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍດ້ານການຕະຫຼາດແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເວລາປະກາດ: ກັນຍາ-03-2024
